简历

简历在应聘中的重要作用是不言而喻的。HR（人力资源）通过筛选简历来寻找合适的应聘者。如何在众多的简历中被一眼选中，至少不被淘汰，是很值得探讨的。

有的人很优秀，但是简历写得不上档次，仍旧很有可能被淘汰掉。有的人很会推销自己，即使不是牛人，仍旧会得到面试机会。

1. 简历要点

那么 HR 究竟想看什么呢？

• 求职意向、薪资要求、教育背景、工作年限及工作经验等无疑是重中之重。因此，我们就要把这些重点写在前面。

• 除了个人简况（如姓名、出生年月日等）也写在前面之外，诸如论文发表、获奖情况、培训经历等都要放在这些重点的后面，不可喧宾夺主。

• 简介需要开门见山，例如想找什么工作、想要多少钱，一目了然。这帮助 HR 节省了时间，获得 HR 初步的好感。

• 简历不讲究文采，不能写成文言文，一定要清晰、客观、无歧义。简历的格式有一定之规，不要在格式上突出个性，基本没有意义，关键是有实力、有内容。

• 正是由于简历的重要性，简历才会被反复修改，通常能达到 30 遍以上。

这儿主要介绍简历中的注意事项。

2. 注意事项

• 求职意向和薪资要求应当放在最前面

  有些应聘者，尤其是学生，不知道自己适合做什么工作，因此不写求职意向。

  这些应聘者期盼 HR 为你选择。可是实际上这可能吗？HR 是没有义务帮你选一份工作的。他们也不可能比你更了解你自己。所以求职意向一定要写得具体。

  如果是刚毕业的学生，对薪水没有什么要求，薪资要求一栏中可以写面议。

• 工作年限也要放在醒目位置

  有几年工作经验是 HR 衡量应聘者水平的重要标准之一，因此要放在紧跟求职意向和薪资要求的地方。

• 教育背景放在工作经验之前

  这样安排是由于时间顺序，多数人都是先上学再工作，所以 HR 思考的习惯是要先看学校再看工作经验。

  教育背景按逆序排，即最新的教育经历放在最前面。

  在整份简历中，涉及时间的部分都是逆序排列。这样做是因为更近的经历反映你最高的水平，也更接近你目前真实的情况。

• 教育背景中几乎没有必要写中学阶段

  在教育背景中只需列出读大学之后的教育经历即可。中学阶段没有学专业，列上中学意义不大。

  在整份简历中，如无特别必要（获奥林匹克奖还是可以炫耀一下的），没有必要提及中学阶段。

• 学生时代的项目经验可以写成工作经验

  如果是刚毕业的学生，则可以在工作经验一栏中填入学生时代的项目经验。

  如果已工作过，学生时代的项目经验可以不写。

• 工作经验要有层次条理

  每一份工作经验都应按照单位名称、项目名称、职务、工作内容及工作业绩的顺序来组织。

  工作内容和工作业绩如果不好分开，也可以写在一起。如果没有什么工作业绩，则可以把工作业绩省略。同时应尽量列出具体的数据，避免模糊的描述。

  例子

  • 好的描述：业绩全部门第 1 名，平均每月提交有效 Bugs 120 个。

  • 不好的描述：工作异常出色被大家称道。

  • 先写最重要的工作内容和最好的工作业绩。

• 莫写自我评价

  对自己的认识很难是客观的，再妄图用自己对自己的主观评价来影响 HR 的判断，这本身就是不合逻辑的。

  HR 不喜欢这种非客观的东西。

  HR 判断你的水平是通过你简历中的各种经历来判断的。

  这种自我评价是学生时代填各种档案表格遗留下来的习惯，在写应聘简历时可以抛弃了。

  只有摆事实、用数据，才更有说服力。

• 所有不相关所应聘工作的内容一概不要写

  有很多人好大喜功，把一大堆东西罗列上简历，也不管和所应聘的工作相关与否。这些应聘者以为 HR 会对自己的多种能力很感兴趣。

  实际上，HR 根本不会考查你其他领域是否优秀，他们要找的只是适合于这份工作的人。

  写一堆杂七杂八的事，除了让 HR 感觉不着边际、啰嗦、遮蔽重点之外，没有什么好处。

  当然，如果你要应聘高管，多种能力可能会使 HR 感兴趣。对于一个普通员工来说，关键是能否胜任本职工作。

  例子

  • 例如，在大学时是校篮球队的，也是学院记者团特约撰稿人，但在简历中根本就不会提及这些，因为这些和软件测试工程师的本职工作没有关系。

• 简历内容可超过一页纸

  咨询了西门子、微软等资深 HR，她们一致认为简历内容不可超过一页 A4 纸这种说法是错误的。

  只要是与工作相关内容，超出一页无妨。工作经验丰富、项目经验丰富、专业方面获奖丰富，这都是给应聘者加分的事情，怎能拘泥不写？

  当然，语句宜精练。

• 时间不能有空白

  在有的简历中，毕业后有一段时间是空白的，HR 不免会有丰富的联想。因此，即使这段时间你是赋闲在家学习，也应当写清楚。

• 相片可以不要

  由于软件工程师对相貌要求不高，所以简历中可以不放相片。当然，放相片也没有坏处。相片可以放在简历左上角或右上角的位置。

  千万注意别黑白照！！！

• 从强到弱排列专业技能

  在专业技能部分，应先写精通的专业技能，再写熟练、熟悉等。因为前面几行比较醒目。

• 薪水增幅通常最高为 30%

  猎头常常说，在 IT 行业，跳槽后工资增幅最高通常为原先的 30%。

  除非你非常优秀。因此在写期望薪水时，自己心里要有杆秤。

• 不要编造

  说一个谎，就要十个谎言来圆谎。说谎的成本太大。